最近、上司のことが気になって仕方がない。
妙に距離が近いし、俺のこと好きなのかな〜
でも、どうやってアプローチしていいか分からない。
こんにちは！職場王子です。
年上の女性上司のことが気になっているけど、恋愛に発展するきっかけがない！と悩んでいませんか？
上司との恋愛でよくあるのが、相手女性の行動から自分に 好意があると勘違いしてしまうことです。
ただ、職場の上司があなたを恋愛対象として見る確率は低いです。
しかし、きっかけやアプローチ方法を知っていれば、上司と付き合うこともできます。
この記事を読むことで、「好きかも」という恋愛感情で終わることなく、実際の恋に発展できるでしょう。
今回は、上司と恋愛対象に発展するきっかけや勘違いしやすい恋愛感情について解説していきます。
上司と部下の恋愛は成功するのか？恋愛対象に発展するきっかけとは？
職場で上司との恋愛は成功するのでしょうか？
実際に職場恋愛の状況で、上司と部下の関係性は珍しくありません。
ただ、上司との恋愛は非常に難しいです。
難しい原因は以下の要因が挙げられます。
- 歳が離れているため、話が合わない
- 仕事の関係上なかなか恋愛に発展しづらい
- そもそもアプローチするタイミングがない
このような要因が挙げられます。
知っているだけで、職場恋愛を成功に近づけるのです。
そこで今回は、上司と付き合うためのきっかけ作りやアプローチ方法を中心に紹介していきます。
この記事を読む終わる頃には、具体的な方法が分かり、上司と付き合えるかもしれません。
是非、最後までご覧ください。
上司と恋愛対象に発展するきっかけをとは？
上司と恋愛に発展するには、きっかけ作りが何より大切です。
と言うのも、きっかけ作りで仲良くなると恋愛に繋がりやすいからです。
まずは、きっかけを意識して行動していきましょう。
上司と恋愛に発展するきっかけ３選
恋愛に発展するきっかけは以下の３つです。
- 仕事の相談をする
- 褒める、尊敬する
- 会話の中で冗談を言う
それでは、具体的に説明していきます。
仕事の相談をする
仕事の相談をすることで、相手の承認欲求（認めて欲しい欲求）を満たせます。
上司だからそこ、仕事に対してプライドがあります。
私って頼られてる
相談＝頼ることなので、相手の承認欲求を満たすことに繋がるでしょう。
また、自分から相談することで、信頼関係が生まれ仲良くなりやすいです。
仕事の相談はなんでもいいです。
分からないこと
不安のこと
提出期限について
大切なのは、相談することなので、どんどん相談していきましょう。
褒める、尊敬する
人は誰しも褒められたら嬉しいものです。
上司が部下を褒めることはよくありますが、部下が上司を褒めることはなかなかしないでしょう。
ここでのポイントは、仕事に関して褒めることです。
もちろん、可愛いなどの容姿を褒めてもいいですが、恋愛に発展するには不十分です。
仕事に関して褒める、尊敬することを徹底しましょう。
仕事に関して褒める、尊敬する例
男：〇〇さんいつもお仕事早いですよね？
どうやって効率的に仕事されてますか？
女：うーん、優先順位の高いものから取り組んでるかな
男：なるほど、そういうやり方があったんですね！
さすがです
女：あとは、30分ごとに時間を区切ることもおすすめだよ
男：参考になります
このように、仕事の内容で褒めるたり尊敬するといいでしょう。
会話の中で冗談を言う
冗談を言うことも、仲良くなるために効果的です。
では具体的にどのような冗談を言えばいいのでしょうか？
以下のポイントを意識しながら冗談を言いましょう。
- 空気を読む
- 期待を裏切る
- 自虐をする
このような冗談を取り入れると、会話が盛り上がります。
実際に会話例を見ていきましょう。
期待を裏切る会話例
今日のランチ一緒に食べにいきませんか？
そうだね、行こっか！
今月、頑張ったので松屋にしますか？
えーなんで松屋なの笑
冗談です…笑
本来、頑張った＝ご褒美ですよね？
しかし、松屋と提案したことで、いい意味で期待を裏切り、笑いが取れます。
相手が予想している答えと逆のことを言うことがポイントです。
自虐をする会話例
男：〇〇さんって何かスポーツされていたんですか？
女：学生時代はバレーボールやってたよ
男：えー、凄いですね！自分はチビなんでバレー苦手なんですよね…
女：リベロとかだと身長関係ないよ笑
このように、自分のコンプレックをあえて笑いに変えることで、会話が盛り上がります。
話すのが苦手な人→会話が苦手アピール
体重が重たい人は→重いアピール
自分の特徴を笑いに変えていきましょう。
この３つのきっかけ作りをしていく際に、注意することがあります。
きっかけ作りで注意すること
- 忙しい時は相談しない
- 過度に褒めない
- 冗談は人によって使い分ける
以上がきっかけ作りで注意することです。
忙しい時は、相談などをしないようにしましょう。
当然、仕事が優先なため忙しい時に細かい相談をすると、邪魔になってしまいます。
また、過度に褒めず、少しずつ褒めることを意識してください。
褒めることは嬉しいことですが、何度もしつこく褒めると印象が悪くなります。
なるほど！いいですね〜さすがです。
このように、過度に褒めることはやめましょう。
また、冗談は人によって使い分けるようにしましょう。
真面目からすると、「この人嘘ばっかり言っているな」と思われ信用を失います。
そのため、元気な人やノリのいい人を選び、冗談を言うようにしてください。
きっかけ作るを行う際は、以上の３つを意識して行うようにしましょう。
あなたの恋愛感情、実は勘違い！？
あなたの「好きかも」と言う恋愛感情は、実は勘違いかもしれません。
仕事の関係上で上司と接する機会が多いからこそ、脳が勝手に「好きかも」と言う感情になってしまうのです。
そこでこの章では、勘違いしやすい恋愛感情をテーマに話していきます。
勘違いしやすい恋愛感情とは？
上司を好きになった原因は勘違いかもしれません。
何言ってるの？
勘違いの理由を詳しく解説していきますね。
このことを、認知的不協和と言います。
例えば
LINEが続いていたのに、既読無視になる→相手が忙しいかったと勝手に解決する
喫煙者が禁煙したいのに、やめたストレスが体に悪いと言い訳をし、辞められない
などが挙げれます。
この認知的不協和は職場恋愛にも同じようなことが言えます。
上司が仕事のことで、何度もあなたのことを頼ってきます。
すると、あなたは勝手に「自分のことが好きなのではないか」と勘違いします。
このような勘違いが生まれるとデメリットあります。
- 上司はあなたのことが好きではないので、アプローチしても失敗に終わる
- 仕事に集中できない
- 勘違いが原因で、上司に変な態度をとってしまう
このようなデメリットやリスクがあるため、本当の恋愛感情を確かめる必要があります。
本当の恋愛感情を判断するには？
本当の恋愛感情を確かめることで、正しい方向でアプローチをすることができます。
- 好きな理由を紙に書き出す
- 自分が無意識にしている行動を振り返る
- 相手の脈ありサインを知る
以上が本当の恋愛感情を判断する方法です。
順に解説していきます！
好きな理由を紙に書き出す
紙に書き出すことで、自分を見つめ直すことができます。
逆に、1、２つしか理由が浮かばない場合は、認知的不協和によって好きになった可能性があります。
紙に書くときのポイントは、箇条書きで書くことです。
相手のどこが好きなのか？どんな仕草が好きなのかを細かく書き出しましょう。
自分が無意識にしている行為を振り返る
自分が無意識にしている行為から、本当の恋愛感情を知ることができます。
よく上司を見てしまう
プライベートの話をすることが多い
無駄に気を使っている
これらが男性が女性にする脈ありサインの代表例です。
上司に対して特別な行動をとっていない場合は、好きではない可能性が高いです。
相手の脈ありサインを知る
なぜ相手の脈ありサインを知ることが、恋愛感情を判断することに繋がるのでしょうか？
理由は簡単で、相手のアプローチによって自分の気持ちが動いているからです。
具体的には、どのような脈ありサインがあるのでしょうか？
自分だけに優しくしてくれる
ボディタッチを頻繁にしてくる
プライベートの会話をしてくる
好きなタイプを聞いてくる
などが挙げられます。
このような行為をしてきた時に、ドキドキしていれば好きだと言うことです。
上司が脈あり行動をしてきた際に、何も思わない場合は本当に好きではないかもしれません。
今回は紹介しきれなかった脈ありサインはこちらの記事に書いてあります。
是非、参考にしてみてください。
上司と付き合うために効果的なアプローチ方法
ここまできっかけや恋愛感情を中心に話していきましたが、ここからはアプローチ方法について紹介していきます。
きっかけを知っただけでは付き合えませんし、恋愛感情を分かっても付き合えません。
そこで、最後に効果的なアプローチ方法を紹介します。
アプローチを理解し実践することで、気になる上司と付き合えるかもしれません。
上司と付き合うために効果的なアプローチ方法
効果的なアプローチは４つあります。
- 挨拶をしっかりする
- 余裕があれば上司の仕事を手伝う
- 職場以外で連絡をとる
- 食事に誘う
これらは、上司と付き合う際に効果的なアプローチです。
それでは詳しくみていきましょう。
挨拶をしっかりする
まずは挨拶をしっかりとしましょう。
多くの人は挨拶をしている時に、不快な気持ちにならないはずです。
逆に言えば、挨拶は、相手と快適に過ごす一つの手段とも言えます。
朝出社する時に自分から「おはようございます！」と言うようにしましょう。
〇〇くん感じが良いな
上司はこのように思い、良い印象を与えることができます。
余裕があれば上司の仕事を手伝う
上司の仕事を手伝うことも効果的です。
ただ、自分の仕事が終わってから手伝うようにしましょう。
仕事を手伝う姿勢を見せると、やる気のある人だと思われ恋愛に発展するかもしれません。
上司の立場上、仕事が遅い部下だと自分の教えが悪いなど考えてしまいます。
よって、仕事を手伝うことで、仕事ができる人、やる気のある人という印象を与えることができます。
男：〇〇さんやること終わったので、何かあれば手伝いますよ
女：ちょうどよかった今度の会議資料作ってもらえる？
男：はい！作っておきます
仕事が忙しい時に手伝ってもらえると、上司も嬉しいでしょう。
職場以外で連絡をとる
付き合うためには職場以外で連絡を取るようにしましょう。
プライベートで連絡を取ることで、仕事以外の関係として仲良くできます。
連絡を取るときに注意点があります。
仕事の会話をしないこと
プライベートで仕事の会話をしてしまうと、相手もうんざりしてしまいます。
家ではゆっくりしたいのに…
このように思われ、かえって印象を悪くしてしまいます。
なるべく相手の趣味や世間話をするように意識してくださいね。
また、メールでやりとりをするのではなく、LINEやインスタグラムなどと言った普段使っているツールを使用しましょう。
連絡先交換しやすい会話
連絡先を交換するには、言い訳を用意しましょう。
〇〇さんこの前撮った集合写真送りたいので、LINE交換しませんか？
飲み会のグループ作りたいので、連絡先教えてもらっても良いですか？
このよういに言い訳を用意すると、連絡先を交換しやすくなります。
是非、実践してみてください。
食事に誘う
食事に誘うことは、付き合うアプローチの中で特に効果的です。
これにより、普段聞けない話や秘密を話しやすくなります。
ただ、いきなり食事に誘うことは、難しいです。
まだ仲良くないし、不安だなぁ〜
このように、仲良くなっていない時や信頼関係が築けていない時は、いきなり食事に誘うにはやめましょう。
今回紹介した、きっかけ作りやアプローチを行った上で、食事に誘うと女性も来やすくなります。
事前に聞いておくことで、誘うために口実にもなります。
食事に誘う会話例
男：〇〇さんが好きなスープカレーのお店が駅前にあったんで一緒に行きませんか？
女：えー気になる！
男：なんか本場インドのスパイスを使って作っているみたいです
女：そうなんだ！行きたい
男：今週で空いて日ありますか？
このように事前に相手の好きな食べ物などを聞いておくことをオススメします。
歳の差のアプローチ方法については、こちらの記事も参考にしてみてください。
上司との恋愛はここが難しい
先に述べたように、上司との恋愛は難しい点が多いです。
特に、仕事から恋愛関係になるのが難しいです。
これは職場恋愛全般に言えることなのですが、仕事の関係からプライベートや恋愛の関係になるのが、一つの壁です。
だからこそ、きっかけやアプローチが重要になってきます。
当然、いきなり仲良くなったり、急に信頼関係を築けないので、積み重ねが大切です。
相手の様子を伺いながら、慎重にアプローチをしていけば必ずチャンスがあります。
最後は、勇気を出して、思いを伝えてみるといいでしょう。
まとめ
今回は職場でモテる男性の特徴、あり方について 解説してきました。
今回の記事のポイント
今回の記事のポイントをおさらいしますと、下記のとおりです。
上司と恋愛に発展するきっかけやアプローチ方法が分かったと思います。
また、上司と付き合うためには、流れが大切です。
まず、恋愛対象になるためのきっかけ作りを行い仲良くする。
次に、恋愛感情を勘違いしていないか確かめる。
最後に、信頼関係が築けたら付き合うためのアプローチを行う。
このステップを間違えてしまうと、恋愛に発展することも恋愛対象にもなれないでしょう。
だからこそ、勘違いしやすい恋愛感情を正しく見極める必要があります。
すぐにできる行動リスト
- 仕事以外の会話を心掛ける
- 上司と話す機会を増やす
- 職場王子のメルマガ登録をして職場恋愛ノウハウを学ぶ
最終的な目標は女性と付き合うことがゴールですし、きっかけはあくまで入り口にすぎません。
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