職場に気になる人がいるけど、違う部署なんだよなぁ
他部署の女性と付き合うためには、どんなきっかけ作りをしたら良いのかな？
なかなか関わる機会がないから、付き合うのは難しいのかな…。
こんにちは！職恋王子です。
違う部署のあの子が気になる！でも、どうやって近づけば良いのかな？
職場の他部署に気になる人がいるけど、関わるきっかけが無くて困っていませんか？
恐らく、この記事をご覧いただいている方は、このような悩みを抱えているでしょう。
職場恋愛で他部署の女性と付き合うには、きっかけが無いと付き合えません。
また、相手女性の脈ありを知ることも、付き合うためには効果的です。
そこで今回は、職場で違う部署の女性と付き合うための、きっかけや脈ありを紹介していきます。
職場恋愛で他部署に気になる人がいる人は必見の内容となっております。
なかなか接することが難しい違う部署との恋愛ですので、この記事を読んで学んでいきましょう！
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職場恋愛で他部署の気になる女性と付き合うきっかけとは？
職場恋愛で他部署の女性と付き合うには、まずきっかけが大切です。
他部署の女性ときっかけを作ることで、アプローチをかけやすくなり、恋愛に発展しやすいです。
では、違う部署の女性と付き合うには、どんなきっかけがあるのでしょうか？
他部署の女性とのきっかけ作りは以下の通りです。
・挨拶をする
・相談や悩みを聞く
・共通点を探す
・共通の知り合いに協力してもらう
・社内イベントに参加する
これらが、違う部署の女性と付き合うきっかけになります。
意外と多いですよね。
部署が違うとなかなか関わることがないからこそ、このようなきっかけ作りが大切になります。
前提として、きっかけ作りは勇気が必要です。
同じ部署でれば、仕事をする上で自然と会話が生まれるかもしれません。
距離が近い分、相手からも話しかけてもらいやすいでしょう。
しかし違う部署では、距離が遠い分、会話はもちろん相手からも話しかけてきません。
もしあなたが、本気で付き合いたいと思っているなら、恥ずかしい気持ちを殺してまできっかけ作りをしてください。
そのくらい気持ちがないと、違う部署の女性と付き合うことは難しいのです。
今回紹介したきっかけ作りについて、次の章では詳しく解説してきます。
恋愛に発展するにはきっかけ作りが大切
職場恋愛で恋愛に発展するには、きっかけが大切です。
特に、他部署の女性ほど、はじめのきっかけが重要になっていきます。
そこで、この章では、具体的なきっかけ作りの説明と注意点について解説していきます。
他部署の女性とのきっかけ作り
先に紹介したきっかけをもう一度見ていきましょう。
・挨拶をする
・相談や悩みを聞く
・共通点を探す
・共通の知り合いに協力してもらう
・社内イベントに参加する
以上が他部署の女性と恋愛に発展するきっかけ作りです。
それでは、具体例を交えて詳しく解説していきます。
挨拶をする
まずは挨拶です！
挨拶すると印象が良くなります。
皆さんはどちらの人と仲良くしたいですか？
Aさん：いつも明るく笑顔で、自分から挨拶してくれる人
Bさん：表情が暗く、挨拶をしても返事が小さい人
恐らく、前者のAさんだと思います。
逆に、暗い表情で挨拶も小さい人は印象が良くありません。
このように、挨拶は印象を大きく変えることができるのです。
また、挨拶をすると会話に繋げることができます。
と言うのも、人は挨拶をしてから会話をします。
会話する時は、挨拶→会話といった流れで行われます。
他部署の女性とすれ違った時は、積極的に挨拶をしてみてください！
〇〇さんいつも挨拶してくれる。素敵！
ちょっとした積み重ねで、印象が良くなります。
実践してみてください。
相談や悩みを聞く
違う部署の女性と恋愛に発展するのは、相談や悩みを聞くことも効果的です。
相談や悩みを聞くことで、相手女性と親密な関係になることができます。
親密な関係になることで恋愛に発展することが可能になります。
でも、どうやって相談を聞くのかな？
相談や悩みを聞くときは、はじめは小さい悩みなどを聞くようにしましょう。
小さい悩みや相談は以下の通りです。
・上司との人間関係
・会社に対して不満なこと
・残業について
以上の小さい悩みもとに相談を聞いてください！
男：こんにちは〜！最近忙しいですね？
女：忙しいですよね。
男：〇〇さんの部署って残業長いですか？
女：長いです。実は、新しいプロジェクトが始まっていて…
男：そうなんだ。何のプロジェクトなの？
これらの小さい悩みを会話の中で聞き出しましょう。
その後に、信頼関係を構築できたら大きい悩みに移行していきましょう。
その話もう少し詳しく聞きたいから、今後飲みに行かない？
大きい悩みを聞くときは、できるだけ社内ではなく、プライベートで聞くことをおすすめします。
小さい悩みを聞いた後は、2人だけで話ができる場所に誘ってみてください。
共通点を探す
共通点は、相手との関係が浅い時に効果的です。
なぜなら、共通点があるだけで、相手は安心できるからです。
この人とは趣味が同じだ！
このように、安心感を与えることで、話しかけやすくなったり、仲良くなることもあります。
具体的な共通点は以下の通りです。
- 趣味
- 出身
- 好きなスポーツ
- 血液型
- 兄弟の有無
- 生年月日
これらの共通点は比較的探しやすいです。
会話の中で、共有点があった場合、自分も同じだと意思表示してください！
こんにちは！〇〇さんの出身どちらですか？
お久しぶりです。出身は福岡です
福岡だったんですね！僕も大学が福岡だったので住んでましたよ！
そうなんですね。福岡いい場所ですよね！
会話の中で1つくらいは、共通する話題があると思います。
その時は、自分の仲間であると意思表示をしてみてだくさい。
共通の知り合いに協力してもらう
社内に共通の知り合いがいた場合、その人に協力してもらいましょう。
例えば、相手の情報を聞き出したり、紹介してもらいます。
仮に、気になっている女性が韓国アイドルが好きだと考えます。
もし事前にわかっていれば、韓国アイドルに興味が無くても、調べることができます。
その結果、相手女性と話した時に会話を続けることができます。
また、紹介を頼むこともできます。
〇〇ちゃんが気になっているんだけど、紹介して欲しい！
このように共通の知り合いに頼むことで、スムーズに相手女性と会うことも可能です。
共通の知り合いがいる方は試してみてください！
社内イベントに参加する
最後は社内イベントに参加することです。
相手との仲を深めることができるのが、社内イベントなのです。
職場での会話ではどうしても時間が短いです。
ただ、社内イベントであれば、相手と会話する時間があり仲を深めることができます。
ここでポイントなのが、気になっている女性の隣の席に座ることです。
せっかくの社内イベントで話せないのはもったいなので、隣の席を死守してください。
お店に入る時に、近くにいることが有効です。
きっかけ作りで気をつけるべき点
他部署の女性ときっかけ作りをする上で気をつけるべき点があります。
それは、無理に会おうとしないことです。
気になる人が違う部署だからといって、用も無いのに違う部署の場所を歩いたりするとこはやめしょう。
もし、相手が会うことに気づいているなら、しつこいと感じるでしょう。
あの人いつも近くにいるなぁ…。
このように思われてしまったら、恋愛に発展することも仲良くなることもできません。
きっかけ作りを行う際は、偶然、たまたまを装って行う必要があります。
会社は仕事をする場所という前提を忘れないできっかけ作りをしていきましょう。
これまできっかけ作りを紹介していきましたが、相手の脈ありサインが分からないとアプローチしづらいです。
そこで次の章では、相手女性の脈ありサインについて解説してきます。
きっかけについてはこちらの記事もご覧になってください！
他部署の女性の脈ありサインを見極めろ！
きっかけ作りをしていく中で、相手女性は脈ありサインを送ってくることがあります。
脈ありサインが分かれば、アプローチもかけやすくなります。
今回は、他部署女性の脈ありサインを職場とLINEに分けて解説していきます。
他部署の女性の脈ありサインとは？
他部署女性の脈ありサインは、通常の職場の脈ありサインとはどのような違いがあるのでしょうか？
違う部署の脈ありサインは以下の通りです。
✅目を見つめられる
✅何度も職場で会う
✅プライベートの質問をしてくる
✅「！」や「笑」が多い
✅おやすみ、おはようを送ってくる
✅飲みに誘ってくる
✅連絡する頻度が多い
このような行為は脈ありサインとして挙げれます。
当てはまる脈ありサインはありましたか？
今回は、職場とLINEに分けて詳しく解説していきます。
職場編
まず、職場での脈ありサインです。
職場での脈ありサインは3つあります。
- 目を見つめられる
- 何度も職場で会う
- プライベートの質問をしてくる
この3つです。
順に解説していきます。
目を見つめられる
他部署の女性と会う時に、目を見つめられると脈ありの可能性が高いです。
ここでポイントは目を見られるのではなく見つめられることです。
具体的には、3秒以上目が合うと脈だと思っていいでしょう。
女性としては、かっこいいから見ている、興味があるから見ているなどの理由が挙げられます。
いずれにしても、気になっているから見つめているのです。
見つけられた時はどのような対応を取ればいいのでしょうか？
軽い会釈をすることで、相手に悪い印象を与えずに済みます。
逆にここでやってはいけないのが、無視することです。
目を見つめられているのに、無視すると印象が悪くなっていまいます。
私に興味がないのかな…
このように感じてしまい、あなたとの恋愛に冷めてしまう可能性があります。
何度も職場で会う
違う部署なのに、何度も会うことありませんでしたか？
と言うもの、意図的にあなたの部署に行っている可能性があります。
移動するときに、わざとあなたがいる部署を通ったり、帰宅時間を合わせたり…。
このように、何度も職場で会うことは、相手がわざと行っている場合があります。
もちろん、仕事の関係でばったり会う場合もありますので、見極めが必要です。
プライベートの質問をしてくる
もし、他部署の女性と会話する時にプライベートの質問をしてきたら、脈ありです。
なぜなら、プライベートの質問＝あなたに興味がある証だからです。
あなたのことが興味なかったら、業務的な話だけで済みますし、会話もしないかもしれません。
わざわざ、違う部署なのにプライベートの質問をしてくることは、少なくともあなたに興味があります。
また、プライベートの質問を知ることであなたに関しての情報が分かります。
・週末何をしているか？
・趣味は何か？
・出身はどこか？
このように情報が分かることで、次の会話に繋がりますし、デートにも誘うやすいでしょう。
例えばあなたがサッカー観戦が好きだったとします。
そしたら、女性はサッカーのことについて調べ、場合によってはサッカー観戦に誘ってくるかもしれません。
このように、プライベートの質問を聞いてくることは、あなたに関して興味があること情報を聞き出しているのです。
LINE編
次に、LINEでの脈ありサインを見ていきましょう。
LINEでの脈ありサインは4つあります。
- 「！」や「笑」が多い
- おやすみ、おはようを送ってくる
- 飲みに誘ってくる
- 連絡する頻度が多い
以上の4つです。
掘り下げて見ていきましょう。
「！」や「笑」が多い
女性から、「！」や「笑」が語尾についている文章が送られたことはありませんか？
この文字は、LINEをしていて楽しい証です。
返信の中に、一つでもこのような文字が入っていれば、脈ありの可能性が高いです。
LINEをする時は、文字をよく見ておきましょう。
おやすみ、おはようを送ってくる
続いて、生活の状況を送ってくることです。
ここでは、おやすみ、おはようを挙げています。
他にも、食事の報告やお風呂の報告などがあります。
これらのLINEを送ってくることは、繋がり意識が強いため、あなたのことが気になっています。
生活を共有することで、繋がっていたい！
女性はこのように思っているため、おはようLINEを送ってきているのです。
ここでのポイントは、相手がおはようと送ってきたら、おはようと送り返すことです。
今起きた。おはよう！
おはよう！
このように、同じ返信することで良い印象を与えることができます。
飲みに誘ってくる
LINEの中で飲みに誘ってきたら、脈ありだと思っていいでしょう。
LINEで連絡を取っていて信頼関係が構築できたので、誘っているのです！
また、女性から誘ってくることがなかなかないのでチャンスと捉えて飲みに行くといいでしょう。
飲みで会話をすることで、LINEではできない話ができたりもします。
また、飲み会をきっかけに付き合うこともできるでしょう。
是非、行ってみてください。
連絡する頻度が多い
最後は、連絡する頻度が多いことです。
これは、単純に好きだからLINEをしたいのです。
女性は好きでもない人と何度も連絡を取りません。
この人ともっとLINEしたいな
このように思っているため、必然的にLINEの頻度が多くなっているのです。
目安としては、1日10通以上送られてきたら脈ありだと判断していいです。
今回は、他部署女性の脈ありサインを職場とLINEで紹介していきました。
普段から、相手の行動をチェックしてみてください。
今回紹介した脈ありサイン以外にもこちらの記事では詳しく解説しています。
参考にしてみてください。
脈ありサインを理解したら、次はアプローチ方法です。
アプローチをしないと違う部署の女性と付き合うことができません。
次の章では、付き合うために効果的なアプローチ方法を紹介します。
職場恋愛で違う部署の女性と付き合うアプローチ方法
これまで、きっかけ、脈ありを解説してきましたが、アプローチをしないと他部署女性と付き合えないです。
と言うもの、きっかけで仲良くなっても、友達のままで終わってしまうからです。
そこで、他部署女性への効果的なアプローチ方法を紹介します。
他部署の女性と付き合うには、アプローチは必須
アプローチ方法を紹介する前に、アプローチの重要性について解説してきます。
そのそもなぜ、他部署女性へのアプローチが重要なのでしょうか？
同じ部署なら接する回数が多いため、自然と付き合っていた！なんてこともあります。
しかし、違う部署であれば、接する回数が少ないため付き合うまでの関係に発展しないのです。
付き合う関係に発展するためにも、アプローチは必須になります。
また、相手の部署の男性に負けないためにも効果的なアプローチが必要となります。
ここで言う効果的なアプローチとは、自分のことを好きになってもらうアプローチです。
では具体的にどのようなアプローチがあるのでしょうか？
効果的なアプローチ方法
他部署女性と付き合うために効果的なアプローチ方法は以下の通りです。
・小さな気遣いをする
・仕事を頑張る
・プライベートで会う回数を増やす
この3つが他部署の女性と付き合う時に効果的なアプローチ方法です。
もう少し掘り下げて解説していきます。
小さな気遣いをする
まず効果的なアプローチとしてあげられのが、小さな気遣いをすることです。
小さな気遣いをすることで、相手はキュンとした気持ちになり、徐々にあなたを好きになっていきます。
女性が好きなタイプとして、「優しい男性が好き」と答える女性を見たことがありませんか？
つまり、気遣いすることで、違う部署の女性であっても、付き合える可能性が高くなります。
具体的には、
- 重たい荷物を持つ
- エレベーターに乗る時は先に譲る
- エレベーターを降りる時は扉を押さえる
- 歩くスピードを女性に合わせる
- 飲み会の時にお皿を取ってあげる
これらの気遣いが挙げられます。
また、気遣いをする時は、「よかったら」などと言うクッション言葉を使いましょう。
気遣いだからといって急に荷物を持ってあげても、逆に印象が悪くなります。
気遣いをする時は、一言いいましょう。
男：良かったら会議室まで書類持ちましょうか？
女：いいですか？
男：はい！任せてください。
仕事を頑張る
仕事を頑張ることは、意外にもアプローチに繋がります。
仕事を頑張るとは、成果をあげることです。
もちろん、頑張る姿勢も大切なのですが、成果をあげることでメリットがあります。
- 会社側から評価される
- 違う部署の女性からも評価される
このように成果を上げることで、会社からも女性からも評価されるので一石二鳥です。
仕事を頑張っている男性に対して女性はこのように思います。
仕事を頑張っている男性は素敵！
仕事で成果を上げている男性は、かっこいいですし、尊敬するでしょう。
一つずつでもいいので、成果を出せるように頑張りましょう。
プライベートで会う回数を増やす
3つ目はプライベートで会う回数を増やすことです。
きっかけやアプローチで仲良くなったら、思い切って食事やデートに誘ってみてもいいでしょう。
また、普段できない会話もできるでしょう。
2人だけで会う回数を増やし、お互いに好きなことを確認できたら、最後は思いを伝えてみてください。
きっかけ→脈あり→効果的な脈ありの守ることで、付き合える確率は高くなります。
実践してみてください。
また、他部署の女性と職場恋愛をする時に注意することがあります。
注意する点を分かっていないと、会社から評価が下がることがあります。
次の章では、職場恋愛する時の注意点について解説していきます。
他部署の女性と職場恋愛するときの注意点
他部署の女性と職場恋愛する時に、覚えておきたい注意点があります。
この注意点を理解することで、何をしてはいけないのか？＿やってはいけないのか？が分かります。
今回は付き合う前と付き合った後の注意点いついて解説します。
気になる女性と付き合う前の注意点
付き合う前に注意することは、焦らないことです。
きっかけ作り、脈ありサイン、アプローチを慎重に行うことが重要です。
他部署の女性とは、ほとんど話したことないでしょう。
話したことがあるとしても、信頼関係が構築できていないと思います。
そうした関係が薄い状況で、いきなりアプローチをしてしまうと、女性にとって重いのです。
そんなに話したことないのに、重いなぁ
少なくとも、ガツガツ来る男性のことを好きにはなれないでしょう。
だからこそ、慎重に行うことが重要です。
相手の表情や言動を判断して、きっかけ作りを抑えたりすることが大切です。
失敗すると他部署の女性としても気まずいでしょう。
付き合う前は、全てのことを慎重に行いましょう。
付き合った後の注意点
では、付き合った後の注意点はどのようなものがあるのでしょうか？
付き合った後の注意点は、職場に恋愛感情を持ち込まないことです。
職場に恋愛感情を持ち込んでしまうと、付き合っていることがバレるリスクがあります。
印象が悪くなると、仕事にも影響が出てしまうでしょう。
また、仕事に集中できない場合もあります。
仮に恋愛感情を持ち込んだ場合、相手のことで頭がいっぱいになり仕事に支障が出る可能性があります。
これらのリスクを避けるためにも、職場に恋愛感情を持ち込まないようにしましょう！
他部署の女性と付き合うきっかけや脈ありは？ 違う部署の人が気になる！まとめ
今回は違う部署の女性と付き合うためのきっかけや脈ありサイン、アプローチ方法を解説してきました。
また職場恋愛の注意点として、付き合う前は焦らないこと、付き合った後は職場に恋愛感情を持ち込まない。
ここを意識してください。
今回の記事のポイント
今回の記事のポイントをおさらいしますと、下記のとおりです。
他部署の女性と恋愛に発展するきっかけが分かったと思います。
違う部署の女性とは関わることが少ないため、きっかけが重要になっていきます。
具体的には、挨拶をする、共通点を見つける、社内イベントに参加することです。
今回紹介したノウハウを是非、実践して欲しいです。
すぐにできる行動リスト
- 自分から挨拶をする
- 相手との共通点を見つける
- 小さな気遣いをする
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最終的な目標は女性と付き合うことがゴールですし、リスクを理解することはあくまで入り口にすぎません。
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