職場の部下が気になって仕事に集中できない…
ボディータッチしてくるってことは、脈ありなのかな？
部下と付き合うためのきっかけやアプローチ方法を知りたい！
こんにちは、職場王子です。
可愛い部下と付き合いたいけど、きっかけなど何をしたらいいか分からない！と困ったことはありませんか？
確かに、上司部下の関係では、恋愛に発展しづらいです。
職場恋愛において、きっかけやアプローチ方法を知っていないと、部下との恋愛は上手くいきません。
また、相手の脈ありを判断することも恋愛を進めるために重要です。
そこで今回は、部下とのきっかけ作り、脈あり、アプローチ方法を紹介していきます。
この記事を読むことで、職場恋愛において何をすべきが分かり、可愛いあの子と付き合うことができるでしょう。
「付き合いたい」という気持ちで終わるのではなく、上司部下の恋愛を勉強し、付き合える可能性を高めましょう。
是非、最後までご覧ください！
職場恋愛で部下と付き合いたい方必見！きっかけやアプローチ方法とは？
部下と付き合いたいけど、何したらいいの？
このように悩んでいる方は多いのではないでしょうか？
上司と部下の恋愛は難しいからこそ、効果的なアプローチ方法を分かっていない人が多いです。
職場恋愛では、仕事の関係から恋愛に発展するまでが大変です。
初対面の人と仲良くなるのに時間がかかるように、部下と恋愛に発展するのも時間がかかります。
確かに、運命の出会いと言うものがありますが、お互いが想い合う確率は低いでしょう。
だからこそ、きっかけやアプローチ方法を正しく学ぶ必要があるのです。
それでは見ていきましょう！
部下と恋愛に発展するにはきっかけが大切
会社で部下と恋愛に発展するには、まずきっかけが大切です。
なぜなら、きっかけで仲良くしないと、職場恋愛は失敗に終わるからです。
そこでこの章では、きっかけ作りときっかけの重要性について解説していきます。
恋愛対象になるために重要なこと
部下とのきっかけを紹介する前に、覚えて欲しいことがあります。
言い換えると、相手に嫌われないことをしよう！と言うことです。
部下に嫌われる一例は以下の通りです。
身だしなみを整えていない
理不尽なことや嫌味を言ってくる
命令口調で話してくる
時間を守らない
これらが、部下から嫌われてしまう一例です。
部下から嫌われないためにも、最低限のマナーや身だしなみを整えましょう。
Yシャツをアイロン掛けする
髪型をセットする
何をして欲しいのかを明確に伝える
5分前行動を心がける
このように、最低限のことを気をつけることで、恋愛対象から外されることはないでしょう。
それでは、きっかけ作りを紹介していきます。
部下とのきっかけ作り４選
部下との社内恋愛におけるきっかけ作りは４つあります。
- 自分から挨拶する
- 仕事を手伝う
- 共通点を見つける
- 自然な感じで距離を縮める
以上が部下との恋愛で使えるきっかけ作りです。
順に解説してきます。
自分から挨拶する
自分から挨拶をすることで、相手に好印象を与えることができます。
挨拶をされて嫌な気持ちになる人は、ほとんどいないでしょう。
おはようございます！
今日もお疲れ様です。
何気ない挨拶が相手との距離を縮め、恋愛に発展することもできるでしょう！
また、挨拶をする時は、相手の目をみるようにしてください。
顔を見ていない挨拶だと、かえって印象を悪くするので、顔や目をみて挨拶することを心がけましょう。
仕事を手伝う
上司と部下の関係では、仕事を手伝うことが恋愛のきっかけになることが多いです。
例えば、仕事の進め方や契約をとるコツ、パソコン操作などが挙げられます。
また、仕事を手伝う具体的な方法として、残業を手伝うことが挙げれます。
残業を手伝うことで、女性は「私のために残ってくれた」と思い、あなたに好意を抱くでしょう。
仕事を手伝う会話例
男：最近忙しそうだけど大丈夫？
女：今日までに終わらせたい作業がありまして…
男：それは大変だね。
あとどれくらいあるの？
女：５ページ分あります
男：俺も残るから一緒に頑張ろう！
このように、相手の状況を聞き出し、仕事を手伝うことを提案しましょう。
共通点を見つける
恋愛に発展するきっかけ作りでは、仲良くなることが重要です。
部下との共通点があると、「〇〇はこの人」と言う意識を植え付けることができます。
共通点はなんでも良いです。
血液型
出身地
趣味
好きな芸能人
価値観
このように、共通点を見つけることで、会話にも困らないでしょう。
会話が弾むと、自然に仲良くなれます。
小さいことでも良いので、部下との共通点を探してみてださい。
自然な感じで距離を縮める
最後のきっかけ作りは、自然な感じで距離を縮めることです。
自然な感じで近づくことで、好意がバレにくい、しつこく思われないなどのメリットがあります。
でも、自然な感じって難しいよ。
確かに、自然な感じを演出するのは難しいです。
しかし、練習すれば自然な感じを演出できます。
休憩時間に偶然を装い、近づく
飲み会の席で隣の席を確保するように動く
仕事の話を持ち出し、部下の近くに行く
このように、部下と近づくことは目的ですが、自然な感じで近づきましょう。
きっかけで失敗はするな
職場恋愛において、きっかけで失敗はしてはいけません。
失敗してはいけない理由は２つあります。
- きっかけで嫌われたら、相手の恋愛対象に入ることができない
- アプローチまで進めない
先に述べたように、脈なしだと思われたら職場恋愛は終わります。
そうならないためにも、身だしなみを整える、しつこいと思われることをしないなどが大切です。
また、きっかけ作りで失敗してしまうと、アプローチまで進めません。
職場恋愛で告白に失敗してしまうと、今後の仕事や人間関係にも影響が出るので、注意が必要です。
だからこそ、相手の表情や行動を見ながら慎重にきっかけ作りを行いましょう。
きっかけ作りについては、こちらの記事も参考にしてみてください！
これって脈あり？部下が上司に見せる行動
ボディタッチをしてくる、視線が合うなど脈ありかも！と感じたことはありませんか？
部下の脈ありサインを見分けることができれば、アプローチもしやすくなります。
今回は、部下の脈ありサインと勘違いしやすい脈ありサインを解説していきます。
部下の脈ありサインはこれだ！
部下が上司に脈ありサインは４つあります。
- 何度も目が合う
- 相談してくる
- 好きなタイプを聞いてくる
- リアクションがいい
この４つが部下の脈ありサインです。
では、もう具体的に解説していきます。
何度も目が合う
部下とよく目が合う！このような経験ありませんか？
上司部下の関係の時は、何度も目が合う行為は脈ありサインです。
今日も〇〇さん素敵だな！かっこいいな
女性心理としては、好意があるから、あなたを見ています。
ポイントは何度も見てくることです。
脈ありサインを判断するときは。何度も見ているかを確認しましょう。
相談してくる
相談してくる＝信頼していることです。
職場で相談するなら、上司より同期の方が話しやすいですよね。
相談の内容が重い相談であるほど、脈ありの可能性があります。
重い話だと話せる相手も限られてきます。
重い相談は、上司に心を許せているので相談しているのです。
相談をしてきた場合は、どのように対応すれば良いのでしょうか？
状況に応じてアドバイスをしてあげましょう。
相談をしてきた時の対応
女：今週体調が良くないので、明日お休みもらっても良いですか？
男：どうしたの？大丈夫？
女：先週残業が多かったのが原因かもしれません。
男：そっか、大変だったね
分かった明日はゆっくり休んで！
このように相手の気持ちに寄り添う言葉（共感）が大切です。
間違っても、責めたり怒るのはやめましょう。
好きなタイプを聞いてくる
部下が上司の好きなタイプを聞いてくる場合、脈ありの可能性が高いです。
好きなタイプを聞くことで女性はある確認をしています。
- 自分は恋愛対象に入るか？
- 私のような女性はタイプか？
- 上司のタイプを知りたい！
このように考えていることから、部下の女性が上司にタイプを聞くことは脈ありなのです。
タイプが分かれば、上司のタイプに近づくことができます。
〇〇さんの好きな女性のタイプってどんな人ですか？
うーん、気配りができるショートの女性かな
女性は、上司と接する時気配りを意識し、ショートにしてくるかもしれません。
好きなタイプを聞いてくる時は、チャンスだと思って良いでしょう。
リアクションがいい
おぉ〜すごいですね！
流石です！なるほど〜
このようにリアクションがいいのも、脈ありサインです。
女性は上司に良く思われたいため、このように反応よく対応しているのです。
考えてみてください。
もし会話をしているのに、リアクションが薄かったり、返事がワンパータンだったら。
へー、それで
はいはい（頷くだけ）
おそらく、不快いな気持ちになるでしょう。
逆に、リアクションが良いだけで相手からよく思われるです。
ただ、他の人にも同じような会話をしている場合、社交辞令の場合があるため注意が必要です。
部下の様子を見ながら脈ありの判断をしましょう。
勘違いしやすい脈ありサイン
ここまで、４つの脈ありサインについて話していきましたが、男性が勘違いしやすい脈ありサインがあります。
今回は特に勘違いしやすい代表的な２つを紹介していきます。
- ボディタッチをしてくる
一つ目は、ボディタッチしてくることです。
女性から触られたら、「俺のこと好きなのかな」と思ってしまいますよね。
しかし、女性は好意があって触っているのではありません。
女：〇〇さんって手大きくですよね？
男：そうかな。あんまり気にしたことないけど…
女：ちょっと見せてもらっても良いですか？
（手を合わせる）
やっぱり大きいですね笑
触られたからといって脈ありだと判断してはいけません。
- まめに連絡がくる
部下と連絡をとっている場合、まめに連絡がくると脈ありではないか！と勘違いしてしまう人も多いです。
女性はこまめに連絡が来るには以下の理由が挙げられます。
時間があったから
上司だから早く返信しないといけない
やることが無いから
このような理由からまめに連絡が来るのです。
会話が盛り上がっていれば脈ありの可能性が高いです。
会話が盛り上がると、トークは長続きしますし、相手も楽しいと思うでしょう。
意外です！私もカレー好きですよ笑
会話の終わりの【笑】や【！】マークがある場合盛り上がっている証なのです。
以上の勘違いしやすい2点を抑えた上で、脈ありサインを見極めましょう。
脈ありサインについてはこちらの記事にも書いてあるので、是非ご覧ください。
最後は付き合いたい！職場恋愛で効果的なアプローチ方法
きっかけ、脈ありまで解説してきましたが、部下と付き合うにはアプローチが大切です。
きっかけは仲良くなるためのステップであり、脈ありはきっかけの判断基準なのです。
そこで効果的なアプローチ方法を知って、部下との職場恋愛を成功させましょう！
部下に効果的なアプローチ方法
部下に効果的なアプローチ方法は３ステップに分かれます。
- プライベートの会話を増やす
- 2人きりになる
- 冗談ぽく思いを伝える
この３ステップを意識してアプローチすることで、部下と付き合える可能性は高まります。
もう少し、掘り下げて解説していきます。
プライベートの会話を増やす
まずは、プライベートの会話を増やしましょう。
プライベートの会話をすることで、仕事以外で男性としてアピールすることができます。
つまり、「俺はこういう男性です」と言うのを話しやすくなるのが、プライベートの会話だからです！
また、趣味が同じだったり、休日の過ごし方が分かったりと相手を深く知ることができます。
でも、どんな話をしたらいいか分からない。
プライベートの会話のネタはたくさんあります。
最近、嬉しかったこと
休日の過ごし方について
どれくらい恋愛してないか？
将来やりたいこと、夢について
挙げればキリがありませんが、相手について気になったことを会話のネタにすれば良いのです。
例えば、相手の恋愛について気になるなら、彼氏の有無、どれくらいの期間いないのかを聞けば話せば会話できます。
〇〇ちゃんって凄い綺麗だし、モテるでしょ。
そんなことないですよー
嘘だぁ
今って彼氏いないの？
いないです。
そうなんだ
どれくらいいないの？
このように、知りたいことを会話にしてみてください。
2人きりになる
2人きりになる状況を作れるとチャンスです。
と言うのも、2人になることで信頼関係が築け、相手も心を開いてくれるからです。
プライベートで2人きりで会うことで、男性としてみてくれるでしょう。
食事やデート、ライブなど仕事以外の場所で会うようにしてください。
では、どのように誘えば良いのでしょうか？
誘う方のコツは、「あなたと一緒に行きたい」ということを伝えるのです。
例えば、食事に誘いたい時は
駅前に美味しそうなパフェ屋があったんだけど、〇〇ちゃんパフェ好き？
良かったら一緒に行きたい
映画を見たい場合は
〇〇ちゃんって映画とか観たりする？
今話題のあの映画を一緒に行きたいんだけど、良いかな？
このように、一緒に行きたいと伝えれば、快くOKを貰えることでしょう。
もちろん、はじめのうちは休憩時間など、職場の中で2人きりの環境を作ることをおすすめします。
冗談ぽく思いを伝える
最後は、冗談ぽく思いを伝えるようにしましょう！
どんなにきっかけやアプローチで頑張っても、思いを伝えないと付き合えないでしょう。
そこで、最後は告白をするのですが、ストレートに「好きです、付き合ってください」と言ってしまうと失敗します。
なぜなら、職場恋愛では告白した後も関係が続くからです。
もし、告白して断られた場合、相手と気まずくなり仕事に集中できないなどのデメリットがあります。
マッチングアプリで出会った女性は、ストレートな告白でも良いですが、会社での恋愛では冗談ぽく告白しましょう。
俺たちってどんな関係なんだろう？仲良いし付き合っちゃう？
〇〇ちゃんと一緒にいて楽しい！好きかも？
このように冗談ぽく告白を意識してみてください。
また、部下との年齢が離れている場合、歳の差のアプローチ方法も参考にしてみてください。
アプローチを行う時にやってはいけないこと
アプローチをする際にやってはいけないとこがあります。
プライベートの会話を増やすと言いましたが、会うたびにプライベートのことを聞かれると女性もうんざりしてしまいます。
また、2人きりで何度も会うことも逆効果です。
ドキドキ感が減っていくと、仲良くなりすぎて友達になってしまいます。
付き合いたいのであれば、「何回までに会ったら思いを伝える」と言うように、回数を決めて会うようにしましょう。
しつこくアプローチをしないためも、慎重にアプローチしましょう。
職場恋愛で部下と付き合いたい！恋愛のきっかけ、脈あり判断とは？まとめ
今回は上司部下の関係から部下と付き合うための流れについて 解説してきました。
今回の記事のポイント
今回の記事のポイントをおさらいしますと、下記のとおりです。
職場恋愛における部下とのきっかけや脈あり、アプローチ方法が分かったと思います。
上司部下の恋愛では恋愛対象になることが最初のステップです。
上司部下の関係性だからこそ、恋愛に発展するきっかけを大切にする必要があります。
また、「可愛い！付き合いたい！」と思う気持ちを抑えて、慎重にアプローチすることも大切です。
今回紹介した、部下へのきっかけやアプローチ方法は、職場恋愛で実践できる具体的な方法なので、試してみてください。
「付き合いたい」と言う理想で終わるのではなく、可愛い部下と付き合うための行動をしていきましょう！
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